Ist Aktualität noch aktuell? Ständiges Training und eine kontinuierliche Weiterbildung sind für die meisten Fachleute unerlässlich, wenn Sie nach dem neuesten Stand der Technik und den fortschrittlichsten Wissenstheorien streben.
Zu diesem Zweck bestehen verschiedene Schulungsformate für Unternehmen und dessen Mitarbeiter. Schulungen können in verschiedenen Formaten organisiert werden, die alle sowohl Vor-als auch Nachteile aufweisen.
Welches Lernformat eignet sich unter welchen Bedingungen am Besten für Sie und Ihre Mitarbeiter?
Um diese Frage beantworten zu können, sollten Sie im Vorfeld wichtige Kriterien festlegen und mit den verschiedenen Lernformaten vergleichen. Die unten stehende Auflistung zieht den Vergleich aus einigen relevanten Kriterien.
Unser Fazit zum richtigen Training
Dies ist natürlich keine vollständige Liste aller Faktoren, die bei der Entscheidung über die Form der betrieblichen Aus- und Weiterbildung eine Rolle spielen. Allgemein lässt sich jedoch erschließen, dass Präsenztrainings für kleine Gruppen besser geeignet sind. Besonders effektiv ist Präsenztraining daher, wenn die persönliche Komponente und Teambindung für das Erreichen der Lernziele unerlässlich sind. Beispiele hierfür sind Rollenspiele und Simulationen.
E-Learning-Formate sind geeigneter, um komplexe Inhalte zu verstehen und diese besser zu verinnerlichen. Zu diesen Themen gehören z. B. Compliance-basierte Kurse oder Kurse zum Aufbau von Software und technischen Fähigkeiten. Die Flexibilität und der Komfort machen E-Learning deshalb so erfolgreich.
Möchten auch Sie auf das Erfolgskonzept E-Learning setzen und Ihren Mitarbeitern das Lernen im modernen E-Learning Format ermöglichen? Gerne! Fragen Sie Ihre kostenlose individuelle Testversion an oder nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Quelle: Online Versus In Person Training: The Pros and Cons
Online vs. In-Class Success
In-Class Study – Structure Your Life Around Your Studies
